DOU 20/07/2022 - Diário Oficial da União - Brasil

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22
Nº 136, quarta-feira, 20 de julho de 2022
ISSN 1677-7042
Seção 1
. V - cumprimento das normas de procedimento e de
conduta 
no 
desempenho 
das 
atribuições
regimentais:
Atuar no exercício de suas atribuições em observância ao código de ética do servidor
público e às normas legais e regulamentares.
1
. VI - qualidade técnica do trabalho:
Aplicar o conhecimento adquiridos nas tarefas sob sua responsabilidade, buscando a
melhor entrega.
1
. VII - capacidade de autodesenvolvimento:
Ter predisposição para aprender e buscar conhecimento, mantendo-se continuamente
atualizado.
1
. VIII - contribuição para o alcance dos compromissos
assumidos
Contribuir para o alcance das metas pactuadas com a chefia imediata e a equipe de
trabalho, de acordo com os compromissos de desempenho individual assumidos no
plano de trabalho.
2
. ESCORE INDIVIDUAL E PARCIAL
10
. 4. IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR
. Data: ___/___/___
Data: ___/___/___
CIÊNCIA AO SERVIDOR AVALIADO
.
Nome do avaliador
Equipe de trabalho
( ) concordo
.
( ) não concordo
.
Data: ___/___/___
.
.
.
.
. Assinatura do servidor avaliado
Assinatura da chefia do avaliado
ANEXO IV
. MINISTÉRIO DA DEFESA
SECRETARIA-GERAL - SG
SECRETARIA DE ORÇAMENTO E ORGANIZAÇÃO INSTITUCIONAL - SEORI
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO INTERNA
COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS
. RELATÓRIO DE CONSOLIDAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
. GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE
. PERÍODO DE AVALIAÇÃO: ____/___/___ a ____/___/___
. UNIDADE DE AVALIAÇÃO:
SIGLA:
. UNIDADE LOCALIZADORA:
SIGLA:
. 1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
. NOME: _____________________________________________
MATRÍCULA SIAPE:
. CARGO EFETIVO:
NÍVEL:
CLASSE:
P A D R ÃO :
. E-MAIL:
. 2. FATORES DE AVALIAÇÃO
. CO M P E T Ê N C I A S
AU T OAV A L I AÇ ÃO
AVALIAÇÃO DO CHEFE IMEDIATO
AVALIAÇÃO DA EQUIPE DE TRABALHO
. I - produtividade no trabalho
. II -conhecimento de métodos e técnicas:
. III - trabalho em equipe:
. IV - comprometimento com o trabalho:
. V - cumprimento das normas de procedimento e de conduta no desempenho
das atribuições regimentais:
. VI - qualidade técnica do trabalho:
. VII - capacidade de autodesenvolvimento:
. VIII - contribuição para o alcance dos compromissos assumidos
. NOTA PARCIAL
. P O N D E R AÇ ÃO
0,15
0,60
0,25
. RESULTADO DAS AVALIAÇÕES
0,15
0,60
0,25
. NOTA FINAL
1
. 3. RESULTADO
ESCALA DE PONTUAÇÃO
. CONSOLIDAÇÃO DOS RESULTADOS
NOTA FINAL
PONTOS GDPGPE
. I - Resultado da avaliação de Desempenho Individual
. PONTUAÇÃO GDPGPE FINAL
. 4. ESCALA DE PONTUAÇÃO
.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
. NOTA FINAL
NOTA FINAL
. Percentual Total (%)
PONTOS GDPGPE
Percentual 
Total
(%)
PONTOS GDPGPE
. Até 30
6
Até 20
24
. Entre 31 e 40
8
Entre 21 e 40
38
. Entre 41 e 50
10
Entre 41 e 60
52
. Entre 51 e 60
12
Entre 61 e 80
66
. Entre 61 e 70
14
Entre 81 a 100
80
. Entre 71 e 80
16
. Entre 81 e 90
18
. Entre 91 e 100
20
.
. 4. CIÊNCIA ( ) CONCORDA ( ) NÃO CONCORDA
. Avaliado (Servidor)
Chefia
.
.
.
.
. Assinatura
Assinatura
. ATRIBUIÇÕES DO SERVIDOR
.
ANEXO V
. MINISTÉRIO DA DEFESA
SECRETARIA-GERAL - SG
SECRETARIA DE ORÇAMENTO E ORGANIZAÇÃO INSTITUCIONAL - SEORI
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO INTERNA
COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS
. PLANO DE TRABALHO
. GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE
. PERÍODO ___/___/____ a ___/___/___
. PLANO DE TRABALHO - METAS INSTITUCIONAIS
. 1. PROCESSO SEI Nº:
. 2. UNIDADE DE AVALIAÇÃO:
SIGLA:
. 3. NOME DO RESPONSÁVEL PELA UNIDADE DE AVALIAÇÃO
.
CARGO EFETIVO
F U N Ç ÃO :
.
. Metas previstas
Metas realizadas
. 1.
1.
. 2.
2.
. 3.
3.
.
.
. PLANO DE TRABALHO - METAS INDIVIDUAIS