DOU 30/09/2022 - Diário Oficial da União - Brasil

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Nº 187, sexta-feira, 30 de setembro de 2022
ISSN 1677-7042
Seção 1
. Ações mais representativas da Unidade de Avaliação e atividades, projetos ou processos em que se desdobram essas ações:
. Metas Individuais
. SERVIDOR
CÓDIGO DA META INTERMEDIÁRIA
META DE DESEMPENHO
INDIVIDUAL
INDICADOR
FÓRMULA 
DE
C Á LC U LO
UNIDADE DE MEDIDA
META PREVISTA (a)
APURAÇÃO PARCIAL*
META
ATINGIDA (b)
PERCENTUAL 
DE
ATENDIMENTO (c)
(c)=(b)/(a)x60
. MÉDIA DO PERCENTUAL DE ATINGIMENTO DE METAS (Somatório da coluna "c"/total de metas):
. Assinatura do Servidor:
. Assinatura do Avaliador:
ANEXO IV
. ANEXO IV - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - GDPGPE e GDACE (COM EQUIPE)
. Ciclo de avaliação:
. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
. Nome completo:
SIAPE:
. Cargo Efetivo:
Cargo ou Função comissionada Executiva (CCE/FCE)
. E-mail:
Telefone:
. Unidade de Avaliação:
Sigla da UA:
. Unidade de Lotação:
. Gratificação a que faz jus: ( ) GDPGPE ( ) GDACE
. GRAU DE AFERIÇÃO
. 0-2
insuficiente/não atende às expectativas
. 3-4
regular/atende pouco às expectativas
. 5-6
bom/atende satisfatoriamente ao esperado
. 7-8
satisfatório/atende muito às expectativas
. 9-10
ótimo/atende totalmente ao esperado
. AV A L I AÇ ÃO
.
FAT O R ES
Autoavaliação (a)
Avaliação
de 
integrante
da
equipe (b)
Avaliação da Chefia (c)
.
NOTA (0 a 10)
NOTA (0 a 10)
NOTA (0 a 10)
. 1 - Produtividade no trabalho: capacidade de executar atividades de forma planejada, priorizar responsabilidades, apresentando volume de trabalho
com qualidade, em quantidade apropriada, considerando-se os fatores tempo, recursos financeiros e materiais, visando à consecução dos objetivos
traçados pelo grupo.
. 2 - Conhecimento de métodos e técnicas: demonstra conhecimentos técnicos e habilidades profissionais compatíveis com as tarefas desempenhadas
nos processos inerentes às rotinas de trabalho do seu campo de atuação, aplica oportunamente o conhecimento adquirido para melhoria do
desempenho pessoal e da equipe.
. 3 - Trabalho em equipe: capacidade de colocar-se à disposição da equipe de trabalho, proativamente, de respeitar a diversidade de conhecimentos
e valores, talentos e personalidades, de preservar os relacionamentos e a abertura aos debates e a capacidade de agregação. Cooperação técnica e
operacional com a equipe, atenção, cortesia e compromisso com as demandas, visando à harmonia e ao melhor desempenho da equipe, inclusive
nas situações conflitantes.
. 4 - Comprometimento com o trabalho: capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, cumprindo suas atribuições com
zelo e dentro do prazo determinado, tem foco no resultado final, tem predisposição para ação e para o esforço em prol da instituição.
. 5 - Cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo: conhece e cumpre as normas gerais da
estrutura e funcionamento do Órgão e da Administração Pública, bem como os regulamentos vigentes na área de atuação, demonstra postura
orientada por princípios e regras de senso comum, observando o padrão de conduta ética.
. NOTA FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
=[(MÉDIA(A)*15%)+(MÉDIA(B)*25%)+(MÉDIA(C)*60%)]*4
. Observações: Pontos positivos e negativos, sugestões de melhorias.
. ( ) CONCORDO com a avaliação.
. ( ) NÃO CONCORDO com a avaliação e solicitarei ao avaliador pedido de reconsideração devidamente justificado, no prazo de até dez dias a contar da data de ciência.
. Assinatura Servidor Avaliado
. Assinatura Chefia Imediata
. Assinatura da Equipe
. Assinatura Testemunha 1 (No caso de recusa de assinatura pelo avaliado)
. Assinatura Testemunha 2 (No caso de recusa de assinatura pelo avaliado)
ANEXO V
. ANEXO V - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - GDPGPE e GDACE (SEM EQUIPE)
. Ciclo de avaliação:
. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
. Nome completo:
SIAPE:
. Cargo Efetivo:
Cargo ou Função comissionada Executiva (CCE/FCE):
. E-mail:
Telefone:
. Unidade de Avaliação:
Sigla da UA:
. Unidade de Lotação:
. Gratificação a que faz jus: ( ) GDPGPE ( ) GDACE
. GRAU DE AFERIÇÃO
. 0-2
insuficiente/não atende às expectativas
. 3-4
regular/atende pouco às expectativas
. 5-6
bom/atende satisfatoriamente ao esperado
. 7-8
satisfatório/atende muito às expectativas
. 9-10
ótimo/atende totalmente ao esperado
. AV A L I AÇ ÃO
.
FAT O R ES
Autoavaliação (a)
Avaliação da Chefia (b)
.
NOTA (0 a 10)
NOTA (0 a 10)
. 1 - Produtividade no trabalho: capacidade de executar atividades de forma planejada, priorizar responsabilidades, apresentando volume de trabalho com qualidade, em
quantidade apropriada, considerando-se os fatores tempo, recursos financeiros e materiais, visando à consecução dos objetivos traçados pelo grupo.
. 2 - Conhecimento de métodos e técnicas: demonstra conhecimentos técnicos e habilidades profissionais compatíveis com as tarefas desempenhadas nos processos
inerentes às rotinas de trabalho do seu campo de atuação, aplica oportunamente o conhecimento adquirido para melhoria do desempenho pessoal e da equipe.
. 3 - Trabalho em equipe: capacidade de colocar-se à disposição da equipe de trabalho, proativamente, de respeitar a diversidade de conhecimentos e valores, talentos
e personalidades, de preservar os relacionamentos e a abertura aos debates e a capacidade de agregação. Cooperação técnica e operacional com a equipe, atenção,
cortesia e compromisso com as demandas, visando à harmonia e ao melhor desempenho da equipe, inclusive nas situações conflitantes.
. 4 - Comprometimento com o trabalho: capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, cumprindo suas atribuições com zelo e dentro do prazo
determinado, tem foco no resultado final, tem predisposição para ação e para o esforço em prol da instituição.
. 5 - Cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo: conhece e cumpre as normas gerais da estrutura e
funcionamento do Órgão e da Administração Pública, bem como os regulamentos vigentes na área de atuação, demonstra postura orientada por princípios e regras de
senso comum, observando o padrão de conduta ética.
. NOTA FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
=[(MÉDIA(A)*27,5%)+(MÉDIA(B)*72,5%)]*4
. Observações: Pontos positivos e negativos, sugestões de melhorias.
. ( ) CONCORDO com a avaliação
. ( ) NÃO CONCORDO com a avaliação e solicitarei ao avaliador pedido de reconsideração devidamente justificado, no prazo de até dez dias a contar da data de ciência
. Assinatura Servidor Avaliado
. Assinatura Chefia Imediata
. Assinatura Testemunha 1 (No caso de recusa de assinatura pelo avaliado)
. Assinatura Testemunha 2 (No caso de recusa de assinatura pelo avaliado)