DOU 31/03/2023 - Diário Oficial da União - Brasil

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Nº 63, sexta-feira, 31 de março de 2023
ISSN 1677-7042
Seção 1
realização 
das 
receitas 
de 
faturamento 
junto 
aos 
clientes 
de 
governo.
Contingenciamentos orçamentários são comuns aos órgãos da Administração que
contratam serviços da Dataprev o que gera atrasos, em especial, no início dos
exercícios
Tabela 6 - Demonstrativo de Resultado Primário
DRE e NEFIL (PDG) -
R$ mil
Realizado
Dez/2021
Realizado
Dez/2022
· % 2022R
x 2021R
Reprog 2022
Exercício
Exec.(%)
LUCRO LÍQUIDO
355.493
524.311
47,5%
471.338
111,2%
JSCP E DIVIDENDOS
253.558
373.572
47,3%
111.943
333,7%
I N V ES T I M E N T O S
24.879
67.960
173,2%
82.720
82,2%
AMORTIZAÇÃO DE
PRINCIPAL
554
-
n.a
-
n.a
(=) DESPESAS DE
CAPITAL
278.992
441.532
58,3%
194.662
226,8%
(+) DEPREC.,
AMORT. E
E X AU S T AO
88.356
87.577
-0,9%
89.085
98,3%
R ES U LT A D O
ORÇAMENTÁRIO
164.857
170.356
3,3%
365.761
46,6%
(-) REVERSÃO DE
P R OV I S Õ ES
14.243
85.911
503,2%
46.453
184,9%
(+) PROVISÕES
107.890
81.333
-24,6%
59.926
135,7%
RECURSOS TOTAIS
(11+12+21+22)
58.503
165.777
-35,9%
379.234
43,7%
·NCG - Receita
65.164
297.994
357,3%
515.538
57,8%
·NCG - Despesa
221.134
584.771
164,4%
348.069
168,0%
(-) JSCP/Dividendos
191.223
261.594
36,8%
261.594
100,0%
VARIAÇÃO DE
CAIXA
223.249
190.961
-14,5%
49.829
-383,2%
(+/-) Ingres. +
Desem. Financeiros
25.904
118.288
356,6%
110.128
107,4%
R ES U LT A D O
PRIMÁRIO
97.346
72.673
-63,2%
159.958
-45,4%
Os principais fatores que mais impactaram o superávit primário foram:
Tabela 7 - Eventos e Impactos sobre o Resultado Primário
Ev e n t o
Impacto Sobre o Resultado Primário
Elevação do faturamento
Aumento
Elevação das receitas financeiras
Aumento
Elevação do pagamento dos dividendos aos
acionistas (contribuição para redução).
Redução
Fechamento do Acordo Coletivo de
Trabalho
Redução
Não realização do Plano de Demissão
Incentivada previsto
Aumento
Baixos desembolsos para investimentos
que, apesar de existirem contratações bem
mais elevadas e recebimento da
documentação fiscal, parte delas ainda não
se constituíram em efetivo desembolso.
Aumento
Execução dos Investimentos
No exercício de 2022, houve expressivo crescimento na realização dos
dispêndios de capital (CAPEX), passando de discretos R$ 24,88 milhões em 2021 para
R$ 67,96 milhões em 2022, representando um aumento de 173,2% em relação à
execução do ano passado e uma realização de 82,16% dos investimentos previstos para
2022.
Uma série de medidas de cunho tático-operacional facilitou a tramitação dos
processos na esteira de aquisição, melhorando assim a eficácia das aquisições. Dentre
estas
medidas está
o acompanhamento
semanal
interdisciplinar (áreas
técnicas
demandantes, jurídica, compras, conformidade e gestão estratégica), dos processos
classificados como PDG (plano de dispêndios globais), com a finalidade de dar
celeridade e prioridade nas aquisições de maior relevância estratégica.
As aquisições de hardware e software, como é comum na maioria dos
exercícios, deram o tom dos investimentos, sendo responsável pelo consumo de 97,5%
de toda a verba destinada aos investimentos para 2022.
Tabela 8 - Resumo da realização de TIC em 2022
R$ Mil
Até Dezembro 2022
Fixado Ano
Descrição
PDG 2022
Real 2021
Real 2022
22 x 21
% Exec
Imóveis
12.986
2.463
1.543
-37,36%
11,88%
Móveis, Máquinas
e Equipamentos
883
652
176
-73,03%
19,93%
Equipamentos de
Tecnologia da
Informação
20.659
19.088
46.337
142,75%
224,29%
Aquisição e/ou
Desenv. de
Software/PD
48.191
2.676
19.905
643,84%
41,30%
Total dos
Investimentos
82.720
24.879
67.960
173,16%
82,16%
As duas maiores aquisições de hardware são: a modernização da solução de
proteção de dados, que consumiu 78,4% do orçamento de hardware e Oracle
Weblogic, que consumiu 94,9% do orçamento destinado a software.
A ação para "Imóveis, benfeitorias e reformas" registra os investimentos
realizados para a adequação das salas operadoras do data center de São Paulo, as
obras no imóvel do Ceará, incluindo-se nelas o centro de excelência da internet das
coisas (IoT), além do centro de excelência do blockchain em Santa Catarina e as salas
de inovação.
9.PESSOAL - PERFIL E NÚMEROS
Em 2022 o Objetivo Estratégico de impulsionar o negócio por meio de
pessoas e suas competências se fez representar em 03 (três) Programas do Plano de
Ação: "Gestão de Pessoas e da Força de Trabalho"; "Gestão da Cultura Organizacional
e Ambiente de Trabalho"; e "Qualidade de Vida e Sustentabilidade", este último tendo
sido incorporado ao Programa ASG.
Arrefecida a Pandemia de COVID-19, a Dataprev avaliou que seria oportuno
regulamentar o Regime de Teletrabalho, visto que a atuação de forma remota durante
2020 e 2021 não comprometeu as entregas da Empresa, contribuiu para a qualidade
de vida e saúde dos empregados e melhoria do clima organizacional.
A revisão do benefício reembolso de despesas com planos de Saúde foi
mais uma demonstração da importância que a empresa dedica à saúde do trabalhador.
Essa iniciativa também refletiu positivamente no indicador que acompanha o clima
organizacional.
A atuação
remota trouxe
novos desafios
para os
gestores. Assim,
a
capacitação gerencial, em 2022, privilegiou conteúdos voltados para a manutenção da
conexão
líder x
liderados,
alinhados aos
valores do
Manifesto
da Cultura
da
Empresa.
Ainda no segmento capacitação gerencial, de forma inédita, a Dataprev
implementou o Programa de Incentivo às Lideranças Femininas, destinado às
empregadas que são substitutas eventuais e àquelas que buscam estar preparadas para
assumir novos desafios profissionais, fortalecendo a Política da Diversidade em todos
os níveis da organização.
A implantação da modalidade de reembolso para treinamentos técnicos
permitiu maior celeridade na aquisição de conhecimentos, bem como estimulou o
protagonismo do empregado com relação a sua formação.
Como forma de alavancar o processo de Transformação Cultural, a Dataprev
implementou o Programa Valoriza que, na edição 2022, reconheceu a contribuição de
96 empregados em razão da performance excepcional durante a Pandemia.
Os resultados do Assessment de Cultura aplicado em 2022 demonstraram o
fortalecimento do nível de comprometimento com a Missão da Empresa, destacado
pelos valores Foco no Cidadão e no Cliente e Segurança de Dados, que figuram entre
os mais importantes para os empregados da Dataprev
Conformidade Legal
As relações de trabalho entre a DATAPREV e seus empregados são regidas
pela Consolidações das Leis de Trabalho e pelo Acordo Coletivo de Trabalho - AC T,
assim como todas as atividades relacionadas com a gestão de pessoas, essas relações
têm o devido respaldo em políticas, resoluções e normativos internos, considerando
como documento norteador a Política de Gestão de Pessoas, aprovada pelo Conselho
de Administração. Para assegurar a conformidade com a legislação e demais normas
aplicáveis à gestão de pessoas, a Empresa também observa as regras e diretrizes
estabelecidas pela SEST, CGU e TCU.
9.1.Força de Trabalho
As soluções desenvolvidas pela Dataprev são cada vez mais essenciais para
a sociedade. Para o aproveitamento das oportunidades de negócio, a Dataprev conta
com profissionais altamente qualificados.
Ao tempo em que o quadro de empregados é um dos pontos fortes da
empresa, este demanda especial atenção, considerando que o mercado de TI em 2022
se manteve aquecido, com alta demanda por profissionais capacitados, exigindo que a
Dataprev buscasse por novos profissionais para recompor seu quadro. Assim, a
Dataprev realizou 139 novas admissões de empregados aprovados no concurso público,
cuja vigência encerrou em 28 de maio de 2022.
Dirigentes
A Diretoria Executiva da Dataprev é composta por dirigentes, que possuem
mandato a partir de processo seletivo específico, em conformidade com o Estatuto
Social da Empresa, além da legislação que regulamenta o funcionamento das empresas
públicas. Há que se destacar que em 2022 a Diretoria Executiva contou com 05 dos
seus 06 membros oriundos do serviço público, ressaltando a participação de 02
empregados da própria Dataprev.
Quadro Efetivo
O acesso ao quadro efetivo de empregados da Dataprev é realizado
mediante concurso público de provas e/ou provas e títulos. No final do ano de 2022
a Dataprev contava com 3.052 empregados no seu Quadro Efetivo, dos quais 224
encontram-se cedidos para atuação em outros órgãos do serviço público (INSS, AGU,
ao então Min. Economia, Univers. Federal, Prevdata, Representação dos empregados
(47 analistas e 177 assistentes). Além de 23 empregados afastados por auxílio-doença.
Além disso, contou com:
Extraquadro (29)
A contratação de extraquadro é restrita para o exercício de função de
confiança e segue o Plano de
Funções da Dataprev, que estabelece limites
quantitativos e requisitos específicos de provimento e de remuneração.
Estagiários (128)
O Programa de Estágio na DATAPREV contribui para a formação dos futuros
profissionais e permite que a empresa se valha da atualização permanente de
conhecimentos, aproximando a vivência profissional à acadêmica, estimulando novas
ideias, inovação tecnológica e o compartilhamento de conhecimentos e experiências. A
contratação dos estagiários observa as diretrizes da legislação específica que
regulamenta a matéria e as regras gerais estabelecidas nos normativos internos.
Jovens Aprendizes (25)
Os Jovens Aprendizes são contratados em conformidade com legislação
específica, sendo que na Dataprev o processo de seleção contempla o contexto da
responsabilidade social, destinando as vagas para jovens de baixa renda e que sejam
estudantes da rede pública, considerando a equidade de gênero e cota racial.
9.2.Capacitação
O Plano de Capacitação 2022 considerou 4 (quatro) dimensões, objetivando
atender as diferentes necessidades de desenvolvimento pessoal para alcance dos
resultados.
77 capacitações estratégicas, com 889 treinandos;
11 treinamentos em contratos de TIC ou serviços, com 216 treinandos;
357 planos de desenvolvimento de esquipes, com 1.212 treinandos e
105 programas de desenvolvimento corporativos, com 105 treinandos.
No
total,
as
capacitações
foram
20% maior
que
2021.
O
total
de
empregados treinados foi 7% maior que 2021. A Média de horas acima do mercado
nacional (24h) e próxima a média dos EUA (35h) (Fonte: Integração Escola de Negócios,
Panorama do Treinamento no Brasil - 16ª Edição - 2021/2022).
Além 
disso, 
foram 
realizados 
388 
cursos 
espontaneamente 
pelos
empregados:
ações de
autodesenvolvimento e
oportunizados
pela ampliação
do
catálogo corporativo (EAD Dataprev) e catálogos de parceiros contratados: SAS
Education, ALURA e KNOW BE 4.
Com um investimento de R$1,7 milhões, o amadurecimento no modelo de
governança permitiu que 100% das ações do Plano de Capacitações Estratégicas fossem
devidamente encaminhadas. O índice de execução foi de 87%, superando a meta de
80% definida para o ano. Com relação aos 3 pontos percentuais das ações restantes,
estão com turmas
agendas para o primeiro trimestre de 2023; os
10 pontos
percentuais restantes estão em processo de contratação.
Programa Data Proteção
Reúne diversas ações de capacitação, sensibilização e atualização que visam
manter o corpo funcional em alerta permanente contra ameaças à segurança da
informação. Essas ações incluem treinamentos gerais e específicos, webinares de
especialistas e passou a contar, em 2022, com a competição online Cyber Hero
Programa Integridade
Trilha de Aprendizagem para todos os empregados, composta por conteúdos
obrigatórios: Ética e Integridade na Dataprev e websérie Anticorrupção
Programa IA
Desenvolvimento de
competências técnicas
para uso
de Inteligência
Artificial.
Programa Analytics SAS
Formação de especialistas nas soluções SAS e fomento a sua utilização.
9.3.Saúde e Qualidade de Vida
A DATAPREV oferta diversos benefícios que contribuem para a melhoria da
saúde e da qualidade de vida de seus empregados, tais como: reembolso parcial do
Plano de Saúde, Reembolso de Tratamentos Especializados e contribuição com Planos
de Previdência Complementar.
Em 2022, com a queda da RS CGPAR 23/2018, a Dataprev reajustou a
tabela da contribuição per capita da empresa, visando alcançar 50% dos custos dos
planos utilizados pelos empregados e seus dependentes qualificados. Este benefício é
oferecido na forma de reembolso, em conformidade com a Resolução CGPAR/ME Nº
42, de 4 de agosto de 2022, observada a tabela aprovada pela SEST e o ACT.
9.4.Cultura Organizacional
Em 2022 o Indicador Estratégico IEC - Índice de Entropia Cultural atingiu a
marca de 23%, reduzindo em 12 pontos do Índice aferido em 2020. A diminuição do
nível de entropia demonstra um amadurecimento da cultura organizacional.
A medição do índice é fundamentada pela metodologia do Barrett Values
Centre (BVC) e resulta da aplicação de ferramenta de aferição de Valores Culturais.
Principais Pontos Positivos:
-Fortalecimento do nível de comprometimento com a Missão da Empresa
destacada pelos valores Foco no Cidadão e no Cliente e Segurança de Dados;
-Comprometimento e identificação dos empregados com a importância do
relacionamento com o cliente;
-Alinhamento
e
bom
nível
de percepção
sobre
o
desempenho
e
o
crescimento da empresa;