DOE 26/12/2024 - Diário Oficial do Estado do Ceará
56
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVI Nº244 | FORTALEZA, 26 DE DEZEMBRO DE 2024
4.O laudo individual do resultado da avaliação será de responsabilidade de três psicólogos da equipe indicada pela CEV/UECE.
5.Os instrumentos utilizados para avaliar o perfil psicológico do candidato e verificar sua capacidade de adaptação e seu potencial de desempenho positivo
foram definidos seguindo as atribuições dos cargos estabelecidas no Edital de regulamentação do Concurso e na lei de criação dos cargos de Socioeducador
e Analista Socioeducativo.
6.A avaliação psicológica será realizada em duas oportunidades, devendo o candidato obter êxito em uma das oportunidades, sob pena de ser considerado inapto.
7.Entre a primeira e a segunda oportunidades deverá transcorrer um prazo mínimo de quinze dias.
8.Os atributos psicológicos do perfil profissiográfico inerentes a estes cargos que serão avaliados em cada candidato são os seguintes:
I - Controle Emocional – habilidade do candidato para reconhecer as próprias emoções, diante de um estímulo qualquer, antes que as mesmas
interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, adaptando-se às
exigências ambientais, sem comprometer sua capacidade de raciocínio;
II – Ansiedade – Aceleração das funções orgânicas, causando agitação emocional que possa afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido à
antecipação de consequências futuras, deixando-o em constante estado de alerta;
III – Impulsividade - Falta de capacidade de governar as próprias emoções, caracterizando-se pela surpresa às reações e pela tendência em reagir
de forma involuntária, inesperada, intensa e brusca diante de um estímulo interno ou externo sem a possibilidade de haver prévio raciocínio sobre o fator
motivante do ato impulsionado;
IV – Desenvolvimento Cognitivo – Fator G de inteligência Geral, associado à capacidade de incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos
já estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;
V – Controle da Agressividade – Capacidade do candidato de controlar a manifestação da energia agressiva a fim de que a mesma não surja de
forma inadequada em seu comportamento, direcionando esta energia à realização de atividades benéficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma
pessoa combativa;
VI - Resistência à Fadiga Psicofísica - Aptidão psíquica e somática do candidato para suportar uma longa exposição a agentes estressores, sem sofrer
danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva;
VII – Relacionamento Interpessoal – Capacidade de perceber e reagir adequadamente às necessidades, aos sentimentos e aos comportamentos dos outros;
VIII – Atenção Concentrada - Capacidade de centralizar sua atenção durante todo o tempo de duração de uma tarefa específica;
IX – Disposição para o Trabalho – Capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira
construtiva;
X – Flexibilidade de Conduta – Capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as
exigências de cada situação em que estiver inserido.
9.Na avaliação dos atributos individuais, será conferido um dos seguintes parâmetros:
a)Elevado – excelente, percentil 85 a 99;
b)Bom – acima dos níveis medianos, percentil 60 a 84;
c)Adequado – dentro dos níveis medianos, percentil 40 a 59;
d)Diminuído – abaixo dos níveis medianos, percentil 15 a 39, e
e)Ausente – não apresenta a característica elencada, percentil até 14.
10. Para o resultado da Avaliação Psicológica serão atribuídas três menções:
a)Apto – Para o candidato que, avaliado pela equipe de psicólogos, demonstrar possuir todos os parâmetros mínimos de avaliação dos atributos
psicológicos compatíveis com as atividades inerentes ao exercício do cargo de sua opção no Concurso.
b)Inapto Temporário (1ª Oportunidade) - Para o candidato que não alcançou os parâmetros mínimos de avaliação dos atributos individuais, ou para
aquele que não compareceu à avaliação ou que dela desistiu.
c)Inapto - Para o candidato que, após a realização da Avaliação Psicológica (2ª Oportunidade), não alcançar os parâmetros mínimos de avaliação
dos atributos individuais ou para aquele que não compareceu à 2ª Oportunidade desta avaliação ou que dela desistiu.
11. Será assegurado ao candidato Inapto conhecer as razões que determinaram a inaptidão, bem como a possibilidade de interpor recurso.
a)Na entrevista devolutiva para o conhecimento das razões da inaptidão, o candidato, se assim o desejar, poderá ser assessorado por psicólogo por
ele contratado e que esteja devidamente inscrito em Conselho Regional de Psicologia.
b)Não será permitida ao candidato nem ao psicólogo contratado a retirada ou reprodução dos materiais dos testes psicológicos utilizados durante a
avaliação psicológica.
c)O psicólogo contratado somente poderá ter acesso à documentação pertinente à avaliação psicológica do candidato na presença de um psicólogo
integrante da equipe da CEV/UECE.
12. O candidato considerado inapto na Avaliação Psicológica que, após o recurso, tenha mantida a sua inaptidão, será eliminado do Concurso, mesmo que
esteja frequentando o Curso de Formação Profissional ou que o tenha concluído.
Do Regulamento da Avaliação Psicológica
13.A Avaliação Psicológica referente aos candidatos para os cargos de Socioeducador e Analista Socioeducativo será realizada somente em Fortaleza.
14.As disposições que regulamentam a Avaliação Psicológica do Concurso encontram-se no item 117 do Edital Nº 01/2024 – SEAS/SPS, de 29 de fevereiro
de 2024.
15.No Anexo I deste Edital estão as tabelas com os atributos psicológicos individuais e suas descrições, os possíveis parâmetros resultantes das avaliações
dos atributos e o mínimo necessário em cada um dos atributos para o bom desempenho das atividades do ocupante dos cargos de Socioeducador e Analista
Socioeducativo.
16.No Anexo II deste Comunicado consta a relação com os nomes dos candidatos convocados em condição sub judice para a Avaliação Psicológica.
17.O candidato convocado para Avaliação Psicológica deverá:
a)Chegar com antecedência de 30 minutos com relação ao horário fixado para apresentação de sua turma para efeito de identificação;
b)Trazer consigo o documento original de identidade, conforme previsto no subitem 166 do Edital Nº 01/2024 – SEAS/SPS.
18.O candidato convocado que não comparecer à 1ª Oportunidade da Avaliação Psicológica perderá esta chance de ser avaliado e sua menção será de inapto
temporário.
19.Não será admitido, em nenhuma hipótese, o ingresso de candidato no local de realização desta Avaliação Psicológica após o início dos trabalhos da Avaliação.
20.Não será aplicada esta Avaliação Psicológica, em nenhuma hipótese, fora do espaço físico, das datas e dos horários estabelecidos em Comunicado da
CEV/UECE.
21.No dia da realização desta Avaliação Psicológica não será permitida a entrada de candidatos portando armas e/ou equipamentos eletrônicos de qualquer
natureza.
22.É recomendado que o candidato durma bem na noite anterior da realização de sua avaliação, alimente-se adequadamente, não consuma bebidas alcoólicas
e não use nenhum tipo de substância estimulante.
23.Não serão fornecidos água e lanche aos candidatos e poderá não haver lanchonete disponível no local de realização das provas, sendo permitido ao
candidato levar seu próprio lanche e água.
24.Será eliminado da Avaliação Psicológica e, consequentemente, do concurso, dentre outros motivos, o candidato que:
a)Chegar ao local de apresentação para identificação após o início dos trabalhos da avaliação;
b)Fizer, em qualquer documento, declaração falsa ou inexata;
c)For responsável por falsa identificação pessoal;
d)Utilizar ou tentar usar meios fraudulentos para obter aprovação própria ou de terceiros em quaisquer dos testes psicológicos da Avaliação;
e)Desrespeitar membro da equipe de coordenação e de aplicação da Avaliação Psicológica, assim como proceder de forma a perturbar a ordem e a
tranquilidade necessária para realização da Avaliação, quer seja no local de sua realização, quer seja em suas imediações;
f)Descumprir qualquer dos dispositivos contidos no Edital Nº 01/2024 – SEAS/SPS, neste Edital ou em disposições complementares.
25.Se, durante a realização da Avaliação Psicológica, houver problemas técnicos, operacionais ou relacionados a fenômenos da natureza devidamente
constatados pela coordenação que impeçam a realização, em condições normais, da aplicação dos testes psicológicos de uma ou mais turmas, a CEV/UECE
deverá suspender tais aplicações e marcar nova data para continuidade da avaliação, informando aos candidatos por meio de Comunicado da CEV/UECE, a
ser divulgado no endereço eletrônico do concurso (www.cev.uece.br).
26.O cronograma de eventos desta fase, o endereço, os dias e horários de realização da Avaliação Psicológica serão disponibilizados em Comunicado publi-
cado no site do Concurso (www.cev.uece.br) até o 5º dia útil após a publicação do Diário Oficial que veicular o presente Edital.
Roberto Bassan Peixoto
SUPERINTENDENTE
Sandro Camilo Carvalho
SECRETÁRIO INTERINO DA PROTEÇÃO SOCIAL DO ESTADO DO CEARÁ
José Garrido Braga Neto
SECRETÁRIO EXECUTIVO DA GESTÃO E GOVERNO DIGITAL DA SECRETARIA DO PLANEJAMENTO E GESTÃO
Fechar